抱怨老板不重視安全，老板為啥不重視？
不管是網(wǎng)上的帖子，還是微信群，又或是線下交流時(shí)，總會(huì)時(shí)不時(shí)聽到同行們有抱怨自己公司的領(lǐng)導(dǎo)不重視安全（主要指的是一把手）。話說(shuō)重不重視直接決定了一個(gè)公司的安全水平與績(jī)效，這一真理大家都懂。大家也都希望自己的老板特別重視安全，這樣開展工作的阻力也會(huì)小很多?？墒牵蠹叶枷胍?，這樣的好老板哪里可以批發(fā)？
說(shuō)不重視那是現(xiàn)象、是結(jié)果，其實(shí)也是表象。不知道有多少同行真正地、認(rèn)真地考慮過(guò)“你的老板為啥不重視安全”這個(gè)問(wèn)題。
先說(shuō)個(gè)扎心的事實(shí)，安全管理的發(fā)展就是建立在無(wú)數(shù)慘烈的事故的基礎(chǔ)上的。公司層面是這樣，政府層面也是這樣，從幾個(gè)角度舉些例子供大家思考：
1、提到安全行業(yè)的標(biāo)桿，必提到杜邦公司，為啥？杜邦當(dāng)年最早是做火藥發(fā)家的，典型的高危行業(yè)，出了好多起重大事故，包括杜邦家族自己的人也難逃厄運(yùn)。后來(lái)痛定思痛，在歷任領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)盡心思的努力下推出了一系列嚴(yán)格有效的措施，此后逐漸形成了行業(yè)皆知的“杜邦十大安全理念”以及其卓越的安全績(jī)效。
要是杜邦當(dāng)年做的是杜邦公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)，打死我也不信能成為行業(yè)標(biāo)桿。順便感慨一句，現(xiàn)在的杜邦已經(jīng)不是當(dāng)年的杜邦了，杜邦可持續(xù)解決方案（DuPont Sustainable Solutions, DSS）業(yè)務(wù)也分拆了出來(lái)。剛查了下，杜邦可持續(xù)解決方案（DSS）的法律注冊(cè)實(shí)體為德實(shí)盛（上海）管理咨詢有限公司，有金拱門那味兒了昂！
2、從事故數(shù)據(jù)和政府管控的角度，幫大家可以捋一下過(guò)去十幾年發(fā)生了什么。
事故數(shù)據(jù)：
o 我國(guó)生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)從歷史最高峰2002年的約14萬(wàn)人，降至2020年的2.71萬(wàn)人，下降80.6%；
o 重特大事故起數(shù)從最多時(shí)的2001年，一年發(fā)生140起下降到2020年的16起，去年16起是歷史最好水平，下降88.6%。
以上數(shù)據(jù)來(lái)自應(yīng)急管理部官網(wǎng)。
可以看出在過(guò)去十幾年內(nèi)事故死亡人數(shù)和重特大事故起數(shù)明顯下降。那么這十幾年時(shí)間內(nèi)我國(guó)政府做了什么？
管理機(jī)構(gòu)：
o 2001年成立國(guó)家安監(jiān)局
o 2005年調(diào)整為國(guó)家安監(jiān)總局
o 2018年成立應(yīng)急管理部
法律：
o 2002年頒布《安全生產(chǎn)法》
o 2009年第一次修訂《安全生產(chǎn)法》
o 2014年第二次修訂《安全生產(chǎn)法》
o 2020年第三次修訂《安全生產(chǎn)法》
十幾年的時(shí)間內(nèi)政府管理機(jī)構(gòu)數(shù)次調(diào)整，立法后又頻繁修訂，其它配套的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、人員不計(jì)其數(shù)，這種力度的投入在世界上絕大多數(shù)國(guó)家是難以想象的。反過(guò)來(lái)想一下，如果不出事故，政府會(huì)這么費(fèi)力地做這么多工作么。
讓我們回到本篇的主題“老板為啥不重視”上，我個(gè)人認(rèn)為最為主要的原因就是：
成本
聊幾個(gè)段子來(lái)支撐我的論點(diǎn)。
1、一家美資企業(yè)雄心勃勃想進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，看中了某國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)品線和市場(chǎng)占有率，就把它買了下來(lái)。為了滿足自己公司的EHS和產(chǎn)品質(zhì)量要求，開始做改造。改來(lái)改去發(fā)現(xiàn)改造花的錢跟收購(gòu)這樣企業(yè)花的錢差不多。
而這家民營(yíng)企業(yè)最初設(shè)立的時(shí)候，工藝流程啥的全是老板自己一個(gè)人畫出來(lái)的（PID？啥是PID？），生產(chǎn)設(shè)備都是能便宜就選便宜。消防系統(tǒng)要FM認(rèn)證？不存在的，搞個(gè)噴淋系統(tǒng)，加幾個(gè)滅火器就行了。別問(wèn)我消防驗(yàn)收怎么通過(guò)的，也別問(wèn)我政府的檢查怎么會(huì)沒有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，反正收購(gòu)的時(shí)候一切都是合法合規(guī)的。
2、政府上門檢查，發(fā)現(xiàn)了幾項(xiàng)問(wèn)題，可能需要整改，而整改涉及到工程改造，得花不少錢。
先看看通常情況下正規(guī)外資企業(yè)的做法：
1) 找到對(duì)應(yīng)的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部先研究。不懂的找咨詢機(jī)構(gòu)確認(rèn)；
2) 如果確實(shí)得改，層層上報(bào)，申請(qǐng)資金（估計(jì)還得走緊急審批流程）；
3) 花錢，改。
再看下通常情況下一些民營(yíng)企業(yè)的做法：
1) 先研究：解決這幾個(gè)問(wèn)題需要花多少錢？解決提問(wèn)題的人又需要花多少錢？
2) 下一步，你懂的。
3、根據(jù)政府的要求，某園區(qū)內(nèi)的每家企業(yè)都要進(jìn)行專家檢查。這天，兩位專家對(duì)A企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，結(jié)束時(shí)跟企業(yè)老總溝通發(fā)現(xiàn)項(xiàng)，企業(yè)老總說(shuō)了句：“哪幾條是我不改的話政府就要罰款的？”
4、過(guò)去這些年，上海的企業(yè)往江蘇搬，蘇南的企業(yè)往蘇北搬，蘇北的企業(yè)往西部搬，這些企業(yè)是為了扶貧么？
5、改革開放之后，國(guó)內(nèi)大舉引入外資，一大批外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，這些外企是為了支持處在社會(huì)主義初級(jí)階段的中國(guó)快步進(jìn)入共產(chǎn)主義社會(huì)么？
6、一些大外企做的好，為啥？錢是資本家的，仕途是自己的，花了不肉疼。
個(gè)人認(rèn)為的第二個(gè)原因是這些老板：
真心不懂安全
很多企業(yè)蓬勃發(fā)展到一定的階段，就不得不考慮可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題，以前那些野路子上不了臺(tái)面。況且，如果老出事情的話，去解決提問(wèn)題的人的成本也很高；如果出了大事，那就是“辛辛苦苦幾十年，一覺回到解放前”，弄不好自己還得搭進(jìn)去（天嘉宜就是個(gè)典型的反面教材，倒是樂(lè)得它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手躺賺）。
那么問(wèn)題來(lái)了，這些企業(yè)老板走野路子走慣了，沒有像那些歐美大外企的職業(yè)經(jīng)理人一樣接受過(guò)來(lái)自“資本主義”的訓(xùn)練。以往的精力主要放在開拓業(yè)務(wù)、抓生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量上，對(duì)于安全的理解可能就是不要出事（這里的“事”在他們的腦子里大概率是人員死亡、火災(zāi)爆炸等大事故），而以往為了實(shí)現(xiàn)安全的做法除了最最基本的安全投入外，恐怕就是燒香拜佛了。
現(xiàn)在時(shí)代變了，外部環(huán)境變了，要求越來(lái)越嚴(yán)格，而他們的思想轉(zhuǎn)變往往跟不上節(jié)奏，以往缺乏這方面的知識(shí)儲(chǔ)備導(dǎo)致認(rèn)知有局限。不少人在嘗試接受先進(jìn)的理念，但在涉及到花錢的問(wèn)題上又變得躑躅不前。在這種情況下，如果辯證著來(lái)看的話，出一些事故所帶來(lái)的正面價(jià)值比啥都強(qiáng)。
第三個(gè)原因也比較現(xiàn)實(shí)：
缺乏合適的安全管理人員
現(xiàn)在開辦安全工程的院校相比以前多了不少，可以為社會(huì)源源不斷地供應(yīng)科班人才。但回想下以前，在干安全變相等同于干保安的年代（大部分人是不理解這個(gè)行業(yè)的），有多少人是滿懷熱情地跨入這個(gè)行業(yè)的呢？導(dǎo)致的結(jié)果也很明顯，市場(chǎng)上真正擁有理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員是非常稀缺的。
如果你是這種稀缺的人才，你會(huì)選擇進(jìn)入什么樣的公司？
下面貼幾張圖，天嘉宜爆炸事故后一度被瘋傳，請(qǐng)注意第二張?zhí)柗Q要打造中國(guó)杜邦的天嘉宜的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——浙江龍盛的EHS管理人員、安全管理員的薪資變化（天嘉宜爆炸發(fā)生在2019年3月21日）。備注：圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，真假不浪費(fèi)時(shí)間去考究了。
在之前的“心態(tài)篇”、“硬技能篇”和“軟技能篇”中提到，干好EHS需要相當(dāng)強(qiáng)的硬技能和軟技能，是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的行當(dāng)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)老板缺乏專業(yè)的安全從業(yè)人員輔佐他/她時(shí)，你能想象光靠老板自己的熱情就能把企業(yè)的安全管理搞好？
即使是老板一咬牙、一跺腳，舍得去花“大價(jià)錢”去聘請(qǐng)專業(yè)人士，人家專業(yè)人士來(lái)么？來(lái)了能干多久？看起來(lái)有點(diǎn)悲觀。
不過(guò)話雖這么說(shuō)，發(fā)展總是需要時(shí)間的，只要有需求，總歸是有一批勇者愿意去嘗試的，這對(duì)行業(yè)的整體發(fā)展來(lái)說(shuō)也是好事情。換句話說(shuō)，那些真正有專業(yè)水平，又很擅長(zhǎng)對(duì)上管理的安全從業(yè)人員，以后機(jī)會(huì)大大的。最近已經(jīng)開始感受到這波巨大的市場(chǎng)需求了。
總結(jié)
前面啰啰嗦嗦寫了兩千多個(gè)字，大概地說(shuō)明了下老板不重視的幾個(gè)主要原因。過(guò)程中經(jīng)常拿民營(yíng)企業(yè)老板做反面教材，并不是這些民營(yíng)企業(yè)老板有多差勁，恰恰相反，他們正是最有干勁、最能創(chuàng)新、最有希望的那批人。只是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的時(shí)間還比較短，隨著時(shí)間的推移，法規(guī)逐漸健全、人才儲(chǔ)備逐漸殷實(shí)，這些以往的短板會(huì)慢慢補(bǔ)上，民營(yíng)企業(yè)在安全管理上會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)歐美企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的卓越的安全績(jī)效也是指日可待。
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